4月16日，医院第四届职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议胜利召开。会议在医院9号楼七楼会议室和一楼会议室设立会场，大会主席团成员、正式代表参加现场会议。医院党委书记王承高出席会议并讲话，院长胡温庭作工作报告。

胡温庭代表医院作了《创新驱动、深化内涵，努力开创医院高质量发展新局面》的工作报告。报告指出，2021年，医院聚焦高质量发展主题，以教医研协同发展和重点项目攻坚为抓手，持续加强党建引领作用，牢牢抓住学科建设和人才队伍建设关键，扎实做好常态化疫情防控，不断提升医疗服务能力和人才培养质量，全体教职医务员工抢抓机遇，奋力攻坚，各项工作取得显著成效。

报告强调，2022年是深化实施“十四五”事业发展规划，全面推进医院高质量发展的关键年。2022年的工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，加强党建引领，以学校大学更名、临床医学专业学位博士授权点建设和“三甲医院”复审为重点，突出抓好八项创新工作，深化内涵、提质增效，努力开创医院高质量发展新格局。

根据全年工作总体思路，报告提出2022年九个方面的主要任务：一是加强党的全面领导，提升高质量发展政治引领作用；二是强化攻坚思路创新，推进高水平大学附属医院建设；三是强化技术服务创新，提升社会服务能力；四是强化教育教学改革创新，促进专业内涵提升；五是强化科技能力创新，提升科研成果质量；六是强化干部人才举措创新，提升核心竞争力；七是强化内控体系创新，提升现代医院管理水平；八是强化保障机制创新，提升精细化管理水平；九是强化文化品牌创新，凝聚发展合力。

报告号召全院上下在上级和医院党委的坚强领导下，凝心聚力，踔厉奋发，事争一流，唯旗是夺，为学校大学更名和持续推进医院高质量发展作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议表彰了四届一次“双代会”优秀提案。会上书面印发了四届一次“双代会”提案办理情况的报告、财务工作报告、审计工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告、编外聘用工作人员工资待遇调整实施办法，一并提交大会审议。

参加会议的6个代表团分别对院长工作报告、医院编外聘用工作人员工资待遇调整实施办法等进行了审议讨论，并提出修改意见和建议。

会议表决通过了关于院长工作报告、财务工作报告、审计工作报告、工会工作报告、工会经费审查工作报告、编外聘用工作人员工资待遇调整实施办法的决议。

王承高在总结讲话中要求：一是提高站位，凝聚共识，增强干事创业的紧迫感。2022年是党的二十大召开之年，是深化实施“十四五”事业发展规划，推进医院内涵建设的关键年，当前，疫情防控形势依然严峻，医院发展压力持续增大。胡院长作的院长工作报告对全年的重点工作部署明确，思路清晰。各位代表要认真传达，全院上下要强化危机意识、担当意识，与院党委的部署要求同心同向，进一步增进发展信心，凝聚强大合力，标准再提高、措施再精准，奋发有为，只争朝夕，全面汇聚医院发展新动能。

二是聚焦重点，提质增效，统筹推进医院内涵建设。2022年对医院来说是个大考之年，面临大学更名现场评估、博士授权点建设和“三甲医院”复审等任务，大事、难事、要事叠加，任务艰巨。是挑战也是机遇，全院教职医务员工要珍惜发展机遇，以系统的思维和全局观念统筹谋划，大力发扬越是艰险越向前的斗争精神，探索学科发展、人才引进新举措，聚力提升医院核心竞争力；要以定了就办、说了就干的工作作风，敢闯敢试，攻坚克难；要发扬精益求精、追求极致的工匠精神，以更加负责的态度投入工作、更高的标准开展工作、更卓越的追求完成工作，聚力提升医院标准化、规范化建设水平。

三是压实责任，真抓实干，确保各项任务落地落实。2022年工作要点和重点工作任务书3月份已经下发，对部署的重点工作任务，各部门、各科室要扎实落实“严真细实快”工作作风，主动作为，找准着力点和突破口，以时不我待的责任感和使命感，尽快研究制定具体可行的方案，健全工作机制，完善工作措施，明确责任、细化分工，定期调度、强化督导，严格考核、兑现奖惩，以事争一流、唯旗是夺的精神确保重点工作任务事事有着落、件件见实效。

（文：马道法 图：刘晓方 责任编辑：冯震宇）